özürlü çalıştırma zorunluluğu

• genelin başına geleni kısaca yazayım:
  
  belli sayıda işçi çalıştırmanın tabi ki bir cezası olacak. allaha şükür bir değil birden çok cezası var işçi çalıştırmanın. bunlardan biri de belli istihdamı aşınca belli oranda engelli/eski hükümlü/doktor etc. istihdam etme zorunluluğu.
  
  tamam. insan gibi bu kurala uyalım diyorsanız başınıza şu geliyor: iş kurumundan talepte bulunuyorsunuz, eski hükümlü, engelli birini istihdam etmeniz için size gönderiyorlar. o saniyede iki şansınız var: ya bu istihdam edilen kişi gerçekten çalışmak istiyor oluyor, gül gibi geçinip gidiyorsunuz. yıllarca beraber çalıştığınız, terfi ettirdiğiniz oluyor, bu güzel. bir de zorla sgk tarafından gönderilmiş, bu yüzden de hemen kendisini işten çıkartmanızı isteyen birisi de gelebiliyor. al başına belayı, uğraş dur o adamla/kadınla.
  
  üretilen çözümler görebildiğim kadarıyla şöyle:
  
  1. birilerine maaş verip sen gelme işe demek
  2. paşa paşa cezaya razı olup ödemek
  3. misal 50 kişi çalıştırınca bu zorunluluklar başlıyorsa 49 kişi çalıştıran 8-10 iş yerine bölünmek
  4. taşeronlaşmak
  5. istihdamın da üretimin de atom mühendisliğinin de allah belasını versin diyip şirketi satıp bankaya yatırıp takılmak.